Ikäystävällinen yritys

Jämsén & Kukkonen (2017) mukaan "ikäystävällinen yritys oivaltaa ikääntymisen merkityksen sekä hyödyntää ja vahvistaa tietoisesti omaa ikäosaamistaan." Tämä näkyy yrityksen ottavan huomioon ikäihmiset omana asiakasryhmänään sekä osaa lähestyä heitä ja tarjota juuri heille kohdennettuja palveluja. Näkökulmana voidaan myös pitää, että ikäystävälliset yrityksen vahvistavat ikäihmisten toimintakykyä, omatoimisuutta, itsemääräämistä sekä heidän hyvinvointiaan. Liiketalouden näkökulmasta ikäystävällisen yrityksen yrityskuva sekä palvelu- ja tuotevalikoima on sopivaa kaiken ikäisille kuluttajille, jonka kautta voidaan lisätä liikevaihtoa ja menestystä.

Ikäjohtaminen

Mannermaa (2018) mukaan ikäjohtaminen tarkoittaa, että kaiken ikäisiä johdetaan hyvin ja esihenkilö ottaa eri-ikäisyyden mukanaan tuomat haasteet. Tavoitteena on saada kaikkien voimavarat käyttöön. Kiviranta (2010) mukaan tiedetään, että ikäjohtaminen on johtamiskysymys. Tavoitteena voi olla kansallisia tai yleisempiä ikäjohtamisen tarpeita tai eri-ikäisten yhteistyön lisääminen, ikääntyvien työntekijöiden työn ja kehittymisen tukeminen, esihenkilöiden ikäjohtamistaitojen parantaminen. Mannermaan (2018) mukaan ikäjohtamista edistetään mm. seuraavilla tavoilla: kehityskeskustelut, työuran suunnittelu, työn hallinnan varmistus, työntekijöiden vaihtuvuuden hallinta, työaikajärjestely, työn muokkaus, terveystarkastus, työkyvynarviointi, levon, palautumisen ja elämänhallinnan edistämisellä, sekä varhaisella kuntoutuksella. Näistä em. osa tulee jo työsuojelunäkökulmasta ja lakien perusteella huomioitaviksi. Ikäjohtamisen näkökulmaa tulisi nostaa nykyistä enemmän mukaan strategian suunnitteluun, strategiseen osaamiseen organisaatiossa sekä tavassa toteuttaa liiketoimintaa. Tunnelmajohtamisen näkökulma on ikäjohtamisen yksi osa-alue, joka tulisi näkyä organisaatiossa nykyistä enemmän. Ikäinkluusiosta voisi keskustella enemmän.

Ikäystävällinen työvoima ja rekrytointi

STM raportista käy ilmi, että haasteena työvoimatutkimuksen mukaan korkeammalla iällä on vaikutus työllistymiseen, mutta ei niinkään työttömäksi jääminen. Työllistymisen mahdollisuus laskee yli 50-vuotiailla, kaikkein selkeimmin ikä vaikuttaa työmarkkinoilla 60. ikävuoden jälkeen. Voisiko tähän tarpeeseen vastata jo julkisella sektorilla kokeilussa ja käytössä ollut anonyymi rekrytointi? Jolloin hakemukset käsitellään tasapuolisesti, osaamisen ja pätevyyden osa-alueet käsittelyn perusteina. Anonyymi rekrytointi ei kuitenkaan takaa automaattisesti, että rekrytointi olisi yhdenvertainen. Rekrytoivan tulee olla tietoinen tiedostamattomista ennakkoluuloista. Pelkkää ikään tuijottamista tulisi välttää, työllistyminen tulee olla kiinni työnhakijan osaamisesta ajantasaisuudesta, jolloin ikä ei vaikuta paikan saamiseen. Riippumatta hakijan iästä, hyvä hakija erottuu joukosta motivaatiolla, hyvällä ulosannilla ja osaamisensa sanoittamisella sekä aidolla kiinnostuksella työtä tai alaa kohtaan. Ominaisuudet jotka ovat erityisen tärkeitä, ammattitaito, ammattiosaaminen sekä koulutus. Yksityisellä sektorilla anonyymia rekrytointia voisi ottaa nykyistä enemmän käyttöön.

Tilastokeskuksen (2019) mukaan Suomessa oli vuoden 2019 lopussa yli 800 000 vähintään 70 vuotta täyttänyttä henkilöä. 70 vuotta täyttäneiden määrä on kasvanut kolmessa vuodessa 100 000 henkilöllä. Sitran (2023) megatrendien mukaan väestöikääntyy, kuinka paljon onkaan yrityksissä otettu huomioon asiakasprofiileissa sekä työntekijöiden saatavuuden näkökulmista?

Lähteet:

Dufva, M., & Rekola, S. (2023, January 1). Mega trendit 2023, ymmärrystä yllätysten aikaan.  https://www.sitra.fi/app/uploads/2023/01/sitra_megatrendit-2023_ymmarrysta-yllatysten-aikaan.pdf

Jämsén, A., & Kukkonen, T. (2017). Senioriasiakkaat tulevat! IKÄYSTÄVÄLLINEN YRITYS KARELIA-AMMATTIKORKEAKOULU. https://www.tahtijulkaisut.net

Kiviranta, R. (2010). Onnistu eri-ikäisten johtamisessa. Talentum Media.

Mannermaa, K. (2018). Työsuojelupäällikön käsikirja : turvallisuus ja hyvinvointi työkyvyn edistäjinä. Alma Talent.

STM (2019). Ikääntyneiden työllisyyden edistämiskeinoja valmisteleva työryhmän loppuraportti https://stm.fi/-//10623/ikaantyneiden-tyollisyyden-edistamiskeinoja-valmisteleva-tyoryhma-jatti-loppuraporttinsa

Tilastokeskus - Väestörakenne 2019. (2019). https://www.stat.fi/til/vaerak/2019/vaerak_2019_2020-03-24_tie_001_fi.html